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Le code-switching masque l’identité pour satisfaire les normes biaisées. L’inclusion implique que les individus n’ont pas à se censurer pour être inclus, entendus ou être en sécurité au bureau.
Faire deux jobs en un – la réalité du ‘code switching’ au bureau Read More »
La gouvernance n’est pas seulement la surveillance; c’est la culture. Quand les gens se sentent à l’aise, le risque est mieux géré, les valeurs se renforcent et la performance suit.
N’oubliez pas le G dans ESG Read More »
L’IA accroît le recrutement, mais peut-elle le rendre juste? Sans supervision, le biais persiste et augmente. Des modèles éthiques et le jugement humain sont les clés du recrutement équitable.
Qui est fautif quand l’IA commet une erreur de recrutement ? Read More »
En tiempos difÃciles, la inclusión no es un lujo: es ventaja. Fortalece la cultura, reduce riesgos y hace que los equipos respondan unidos y con agilidad.
¿A las empresas inclusivas les va mejor en tiempos difÃciles? Read More »
La gobernanza no es solo control, es cultura. Si la gente siente seguridad para hablar, se gestionan mejor los riesgos, se cuidan los valores y mejora el desempeño.
No olvides la ‘G’ en ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) Read More »
La IA puede agilizar la selección de personal, pero ¿es justa? Sin supervisión, los sesgos no desaparecen: se amplifican. La ética y el criterio humano son clave.Â
¿Quién es responsable cuando la IA falla en los procesos de contratación? Read More »
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