Un agujero negro: las mujeres y el síndrome del impostor
Lea la segunda parte de este artículo para descubrir qué lleva a otras identidades sociales a padecer esta condición y cómo influye el entorno laboral.
Por qué cambiar de forma de hablar en el trabajo se siente como un segundo empleo
El code-switching disfraza la identidad para encajar. En la inclusión real no se ponen filtros para pertenecer, ser escuchado o sentirse seguro en el trabajo.
¿A las empresas inclusivas les va mejor en tiempos difíciles?
En tiempos difíciles, la inclusión no es un lujo: es ventaja. Fortalece la cultura, reduce riesgos y hace que los equipos respondan unidos y con agilidad.
No olvides la ‘G’ en ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza)
La gobernanza no es solo control, es cultura. Si la gente siente seguridad para hablar, se gestionan mejor los riesgos, se cuidan los valores y mejora el desempeño.
¿Quién es responsable cuando la IA falla en los procesos de contratación?
La IA puede agilizar la selección de personal, pero ¿es justa? Sin supervisión, los sesgos no desaparecen: se amplifican. La ética y el criterio humano son clave.
