Fondamentaux de la lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Les risques de corruption et de pots-de-vin peuvent apparaître dans les interactions professionnelles quotidiennes, et pas uniquement dans des situations extrêmes. Cette formation explique comment ces pratiques se manifestent concrètement et quelles mesures adopter pour les prévenir et les signaler. Objectifs:
Anti-harassment training for employees
Course Curriculum Harassment and its form Learn what harassment looks like across verbal, physical, and digital forms, and why identifying it early matters for everyone at work. Verbal harassment and what it looks like How physical harassment shows up at work Digital harassment and its various forms Why recognising harassment early matters Know the law […]
IA pour les travaux de politique interne, de recherche et de documentation
Les outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour rédiger, résumer ou synthétiser des informations destinées aux politiques internes, à la recherche et à la documentation. Cette formation aide les collaborateurs à utiliser l’IA pour ces activités tout en garantissant l’exactitude des contenus et la responsabilité sur les livrables finaux.
Prise de décision éthique dans les fonctions financières
Les fonctions financières impliquent des activités telles que le reporting, les validations, les paiements aux fournisseurs et la gestion des conflits d’intérêts. Cette formation aide à identifier les risques éthiques et à appliquer des cadres pratiques pour prendre des décisions transparentes et conformes. Objectifs:
Soutenir l’autorégulation en période de forte pression
Les périodes de forte pression peuvent affecter la concentration et la prise de décision au travail. Cette formation accompagne les collaborateurs dans l’identification des réactions au stress et l’utilisation de techniques permettant de rester régulés dans des situations exigeantes. Objectifs:
Soutenir un·e collègue confronté·e à une situation de harcèlement
Les collègues sont souvent le premier point de contact après une situation de harcèlement. Cette formation aide les collaborateurs à réagir avec bienveillance, à écouter de manière appropriée et à orienter les personnes concernées vers les dispositifs de soutien adaptés, sans dépasser leur rôle. Objectifs: