Cours personnalisés et ludiques conçus pour le contexte de votre équipe
Analyses fondées sur les données pour personnaliser l’apprentissage et renforcer la performance
Apprentissage dirigé par des spécialistes, localisé et fondé sur la recherche et la pertinence
À la une
Diagnostiquer la santé de votre culture afin de dépasser les normes mondiales
Mettre en œuvre des changements qui renforcent la productivité et la performance
Éviter les risques et rester informé des responsabilités réglementaires
À la une
Analyses et ressources sélectionnées pour renforcer la productivité des équipes
Lectures rapides offrant des perspectives pratiques pour le travail quotidien
Rapports
Recherche et analyses approfondies sur les tendances en milieu de travail
Récits réels démontrant l’impact et la transformation
Conversations avec des experts qui façonnent l’avenir du travail
Micro-apprentissages qui stimulent l’apprentissage et la collaboration
À la une
Une équipe d’expert·e·s collaborant pour améliorer le milieu de travail
Faire une différence. Construire l’avenir
Explorer notre empreinte mondiale et notre impact auprès des clientèles
À la une
Conformer
Sécurité et confiance en action
Nos cours en ligne rendent la conformité captivante, pratique et mesurable. Au-delà de la formation, nous accompagnons les dépôts, les dossiers et les politiques afin que la conformité soit pleinement mise en œuvre.
Défis
Les organisations se heurtent à des formations génériques, à des réglementations mondiales complexes et à des lacunes en conformité qui mettent en danger la confiance, l’efficacité et l’exposition juridique.
Gérer les lois mondiales à travers les équipes est complexe
La diversité des lois et réglementations d’un pays à l’autre crée un paysage de conformité confus et incohérent, difficile à gérer, à suivre et à étendre efficacement à l’ensemble des équipes mondiales.
Les lacunes en conformité érodent la confiance et augmentent les risques
Des systèmes de signalement faibles et des retards dans les actions exposent les organisations à des sanctions réglementaires, nuisent à leur réputation et diminuent la confiance des employé·e·s envers le leadership.
Les formations peuvent manquer leur objectif
Les formations génériques n’arrivent souvent pas à capter l’attention ni à provoquer un changement réel, laissant les employé·e·s peu conscientes des enjeux critiques, désengagé·e·s et peu motivé·e·s à appliquer les apprentissages dans des situations professionnelles réelles.
Comment Serein a aidé les leaders d’Innovaccer à renforcer le sentiment d’appartenance grâce à un engagement personnalisé et fondé sur les données
Interventions clés
- Questionnaire diagnostique avant session
- Atelier de leadership sur le sentiment d’appartenance
- Questionnaire post-session et analyse
Impact de Serein
- Compréhension accrue du sentiment d’appartenance
- Reconnaissance plus fine des identités d’équipe
- Conscience réflexive des discriminations
- Meilleure compréhension de la sécurité psychologique
- Vision plus claire de l’équité dans les promotions
Nos solutions
Donner aux équipes mondiales les moyens de se former en autonomie grâce à des cours en ligne, des ateliers ludifiés et des politiques de prévention du harcèlement, afin d’assurer la conformité et des milieux de travail plus sûrs.
La formation en ligne PoSH pour la prévention du harcèlement sexuel et le soutien associé renforcent la maîtrise juridique, améliorent les systèmes de traitement des plaintes et intègrent la sécurité au travail quotidien. Nos programmes vont au-delà de la conformité en combinant droit et vécu pour créer des milieux plus sûrs et dignes de confiance. Grâce à l’apprentissage interactif, à la formation des comités d’expert·e·s et au soutien des politiques, nous contribuons à assurer l’équité et une résolution plus rapide des plaintes dans tous les bureaux.
La prévention proactive par la formation, la conception de politiques et les systèmes de signalement aide les entreprises britanniques à répondre avec assurance aux nouvelles obligations légales. Le Worker Protection Act (WPA) 2024 exige des employeurs qu’ils préviennent le harcèlement et assurent des milieux de travail sûrs et respectueux. Nous aidons les organisations à passer d’une posture réactive à une posture préventive grâce à des formations adaptées, à un soutien politique et à des outils de signalement confidentiels renforçant la confiance, la sécurité et la conformité dans l’ensemble de l’organisation.
Établir des normes mondiales cohérentes tout en s’adaptant aux réalités locales afin que chaque milieu de travail prévienne le harcèlement avec crédibilité et soin. Les programmes de prévention du harcèlement de Serein combinent expertise juridique, sciences comportementales et compréhension culturelle pour créer des milieux conformes et dignes de confiance. La formation multilingue, la conception des politiques, les systèmes de signalement et les outils de prévention intègrent le respect dans le travail quotidien tout en équilibrant normes mondiales et pertinence locale.
Une formation transfrontalière qui respecte les lois et cultures locales tout en établissant des normes mondiales. À mesure que les milieux de travail se développent à l’international, une prévention cohérente du harcèlement devient essentielle. Le cours de Serein offre une formation flexible, multilingue et autonome, conforme aux lois et normes de chaque pays. Il aide les équipes globales à reconnaître, prévenir et traiter le harcèlement tout en renforçant la confiance, la crédibilité et la sécurité dans toutes les implantations.
Testées avec de vraies équipes pour un déploiement plus rapide, moins de litiges et une conformité prête pour les audits. Des politiques solides en milieu de travail renforcent la confiance et soutiennent une bonne gouvernance dans les entreprises mondiales, guidant la résolution de problèmes et les valeurs communes. Les politiques de Serein sont pratiques et combinent rigueur juridique, compréhension culturelle et sciences comportementales. Du code de conduite à la prévention du harcèlement en passant par le travail hybride, chaque politique est claire, conforme et accompagnée d’outils et de communications pour garantir son adoption et sa mise en pratique quotidienne.
Centre de connaissances
Explorer notre collection de rapports, blogs et vidéos pour obtenir des perspectives qui renforcent la performance et génèrent un impact durable
Conséquences sur la carrière
Le harcèlement fait dérailler des carrières, épuise les ressources financières et crée des difficultés économiques durables pour les personnes survivantes.
Au-delà des lignes d’assistance
Les systèmes de traitement des plaintes échouent souvent à soutenir les employé·e·s ; la confiance, la confidentialité et une culture proactive sont essentielles.
Construire la justice de genre
La réforme juridique est essentielle pour créer une société plus sûre et plus équitable pour l’ensemble des employées.
Le consentement compte
Un véritable consentement repose sur la clarté, la sécurité et le respect mutuel pour chaque interaction en milieu de travail.
IA éthique
Une IA responsable repose sur l’éthique, des garanties et un leadership qui protège les droits humains à l’échelle mondiale.
Crise de harcèlement au NHS
Le NHS fait face à un harcèlement et des biais généralisés, nécessitant un changement culturel urgent et des politiques renforcées.
FAQs
Elle couvre la prévention du harcèlement (comme PoSH en Inde et WPA au Royaume-Uni), l’égalité des chances, la prévention de la discrimination et la protection des données, conformément aux lois locales.
Grâce à l’apprentissage autonome en ligne, aux ateliers ludifiés et aux formations basées sur des scénarios, adaptés aux réalités locales et proposés en plusieurs langues.
Oui — elle établit des normes cohérentes adaptées aux lois propres à chaque pays, tout en conservant une sensibilité culturelle et en appliquant une conformité mondiale.
Absolument — Serein aide à concevoir des politiques en milieu de travail (par ex., prévention du harcèlement, travail hybride, protection des données) fondées sur l’expertise juridique, les sciences comportementales et le contexte culturel.
Ils mettent en place des systèmes de signalement multilingues et fiables ainsi que des processus de traitement garantissant transparence, confidentialité et résolution plus rapide et équitable des plaintes.
Elles réduisent les risques liés à la conformité, renforcent la confiance et améliorent la sécurité psychologique. Notre formation et notre soutien en conformité reposent sur une conception fondée sur la recherche et des interventions mesurables.
Oui — nos cours en ligne sont compatibles avec toutes les plateformes LMS et nos ateliers sont dispensés partout dans le monde et dans toutes les langues étrangères.