Les outils d’intelligence artificielle sont souvent utilisés pour présélectionner des CV ou soutenir les décisions de recrutement, ce qui peut introduire des biais ou réduire la transparence. Cette formation aide les équipes de recrutement à utiliser l’IA tout en garantissant une supervision humaine afin d’assurer des décisions équitables.
- Comprendre les usages courants de l’IA dans le recrutement, notamment le tri et la présélection des candidatures
- Identifier les risques liés aux biais, à la sur-automatisation et au manque de transparence
- Appliquer une revue et un jugement humains aux décisions de recrutement soutenues par l’IA
- Utiliser l’IA de manière responsable sans remplacer une évaluation équitable des candidats
- Maintenir la responsabilité et l’équité tout au long du processus de recrutement
