Promover
Fortalecer equipes híbridas no local de trabalho
Permitir que equipes híbridas trabalhem com confiança entre diferentes locais, dando feedback, identificando vieses e mantendo alto desempenho
Os maiores obstáculos
Gerir equipes híbridas é difícil quando o feedback é pouco claro, conversas difíceis são evitadas e valores ou confiança não são partilhados de forma consistente
As equipes têm dificuldade em lidar com preconceito
O feedback é pouco claro ou inexistente
As equipes evitam conversas difíceis
Falta de entendimento partilhado
A segurança psicológica varia
Valores não refletidos no trabalho
Como a Serein ajudou estudantes de Engenharia Biomédica do King’s College a abordar os vieses inconscientes
Intervenções principais
- Sessões interativas de sensibilização sobre preconceito
- Aprendizagem gamificada sobre design inclusivo
- Ferramentas baseadas em investigação para reduzir viés algorítmico
Impacto da Serein
- Compreensão mais profunda da ciência dos vieses inconscientes
- Competências práticas para construir tecnologia equitativa
- Mentalidade de investigação mais consciente de género
- Futuros·as engenheiros·as preparados·as para a inclusão
Como ajudamos
Permitimos que equipes híbridas desenvolvam hábitos partilhados, deem feedback claro, enfrentem preconceitos e construam confiança duradoura por meio de aprendizagem interativa
Elevar a performance de equipes híbridas
Exercícios gamificados de e-learning constroem confiança, uma linguagem partilhada e hábitos práticos de colaboração entre equipes híbridas
Praticar feedback com segurança
Módulos de e-learning baseados em cenários ajudam equipes a dar, receber e solicitar feedback com confiança, sem medo ou stress
Identificar preconceito no trabalho diário
Ferramentas interativas de e-learning ajudam equipes a identificar e enfrentar preconceito em tempo real, tornando a inclusão parte do trabalho diário
Construir confiança através de check-ins
Exercícios de e-learning orientam equipes a expressar-se, partilhar preocupações e manter ligação consistente em ambientes híbridos
O que os nossos clientes têm a dizer
Saiba como os nossos parceiros utilizam as nossas soluções para construir confiança, reforçar a cultura e transformar a aprendizagem quotidiana em impacto duradouro no local de trabalho
O retorno sobre a adaptação
Equipes adaptáveis reduzem silos, comunicam abertamente e mantêm alinhamento com objetivos, independentemente de trabalharem presencialmente ou em formato híbrido
Promover
Equipes que ouvem, se adaptam e crescem juntas
Hábitos partilhados de reflexão ajudam equipes a comunicar abertamente, adaptar-se à mudança e ultrapassar diferenças, assegurando melhoria contínua e colaboração
Promover
Uma força de trabalho fluente em responsabilidade
As equipes aprendem a desafiar com respeito, acolher feedback e manter alinhamento em objetivos partilhados, criando uma cultura onde a responsabilidade é fortalecedora
Promover
Colaboração mais rápida com menos silos
Equipes híbridas e multifuncionais trabalham com clareza, ligação e rapidez, reduzindo bloqueios e permitindo tomada de decisão mais rápida e eficaz
Centro de conhecimento
Explore a nossa coleção de relatórios, blogs e vídeos para obter insights que reforçam o desempenho e geram impacto duradouro
Legal duty
Learn employer obligations for maintaining respectful, secure workplaces and legal compliance
Guia de bem-estar
Códigos legais exigem que empregadores gerem burnout e apoiem saúde mental nos locais de trabalho
O futuro da inclusão
A verdadeira inclusão prospera com autenticidade e ação orientada por propósito, gerando impacto duradouro
Impactos na carreira
O assédio prejudica carreiras, compromete finanças e cria retrocessos económicos duradouros para sobreviventes
Ética da IA
Integrar práticas éticas de IA para construir confiança, responsabilidade e inovação responsável no local de trabalho
Repensar o trabalho remoto
O futuro do trabalho depende de flexibilidade e criação de ambientes onde as pessoas realmente prosperam
FAQs
Falhas de comunicação, confiança fraca, normas inconsistentes de produtividade, desengajamento, fadiga digital, expectativas pouco claras e menor coesão de equipe são todos abordados com intervenções direcionadas.
Através de exercícios de descoberta, mapeamento cultural, avaliações comportamentais e entrevistas para adaptar cada módulo aos valores da organização, estruturas de equipe e realidades multifuncionais.
Com avaliações pré e pós-intervenção, métricas de mudança comportamental, análises de envolvimento e feedback da gestão para acompanhar mudanças culturais e de desempenho a longo prazo.
Uma combinação de workshops virtuais, sessões presenciais, aprendizagem digital interativa, kits de ferramentas para gestores·as e lembretes comportamentais para criar aprendizagem contínua e de alto impacto entre geografias.
Através de módulos baseados em cenários, guias de comunicação e lembretes comportamentais que ajudam colaborador·es a colaborar com clareza, reduzir mal-entendidos e construir hábitos mais fortes de comunicação virtual-presencial.
A Serein equipe gestores·as com modelos de inclusão, feedback, responsabilidade e envolvimento remoto, permitindo-lhes liderar equipes com clareza, empatia e expectativas consistentes de desempenho.