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Consultoria global de prevenção ao assédio
Reforce o compromisso das suas equipas globais com a prevenção ao assédio através das nossas soluções de e-learning altamente personalizáveis que garantem conformidade legal e segurança
Os maiores obstáculos
Prevenir o assédio a nível global é difícil, pois as empresas precisam de navegar por leis diversas, nuances culturais e recursos desiguais entre regiões
As leis de assédio variam conforme o país
Diferenças de idioma e cultura criam barreiras
Ferramentas frágeis de reporte de assédio
Políticas padronizadas não atendem às necessidades locais
Conhecimento global interno limitado
Baixa confiança na aplicação das regras a nível global
Como a Serein ajudou a Vera Solutions a desenvolver mentalidades preventivas com formação de prevenção ao assédio
Intervenções principais
- Sessões de formação baseadas em ciência comportamental
- Entrega personalizada para adequação cultural
- Workshops de gestão de casos para comités
Impacto da Serein
- Maior consciência sobre todos os tipos de assédio
- Decisões dos comités justas e conscientes de vieses
- Transferência de aprendizagem alinhada culturalmente
- Diálogo regional sobre locais de trabalho mais seguros
Como ajudamos
Ajudamos organizações em todo o mundo a prevenir o assédio, incorporando responsabilidade, equidade e práticas de confiança entre equipas internacionais
Criar políticas para impacto global
Criamos políticas antiassédio alinhadas com regulamentos locais, experiências da força de trabalho global e os compromissos de segurança da sua empresa
Entregar formação abrangente e relevante localmente
Os nossos programas de formação antiassédio incluem e-learning gamificado e workshops avançados que podem ser personalizados para todos os idiomas e culturas globais
Incorporar estratégias de prevenção na cultura
Ajudamos a construir programas globais de prevenção ao assédio que asseguram modelagem de liderança, intervenção de testemunhas e abordam vieses e estigmas
Criar sistemas claros de reporte e resposta
As nossas especialistas criam canais acessíveis de reporte de assédio que garantem confidencialidade e investigações justas entre equipas e culturas globais
O que os nossos clientes têm a dizer
Saiba como os nossos parceiros utilizam as nossas soluções para construir confiança, reforçar a cultura e transformar a aprendizagem quotidiana em impacto duradouro no local de trabalho
Conformidade bem executada
A nossa abordagem garante que a conformidade global antiassédio é prática, culturalmente sensível e promove confiança, equidade e implementação segura
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Normas consistentes a nível global
Equipas globais obtêm a mesma clareza sobre direitos, responsabilidades e expectativas antiassédio, respeitando as leis locais
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Políticas práticas e acionáveis
Políticas globais personalizáveis e formação digital reduzem confusão, melhoram responsabilidade e aumentam a confiança na aplicação das regras
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Prevenção centrada na cultura
Programas antiassédio que incorporam respeito e inclusão na cultura organizacional, tornando a prevenção pró-ativa e não reativa
Centro de conhecimento
Explore a nossa coleção de relatórios, blogs e vídeos para obter insights que reforçam o desempenho e geram impacto duradouro
Legal duty
Learn employer obligations for maintaining respectful, secure workplaces and legal compliance
O poder das denúncias internas
As denúncias internas revelam fraude, promovem transparência e fortalecem a governação corporativa
Construir justiça de género
A reforma legal é fundamental para criar uma sociedade mais segura e equitativa para todas as pessoas colaboradoras
Limites claros
O assédio no local de trabalho ultrapassa o horário laboral, exigindo clareza e proteção para todas as pessoas colaboradoras
Ética da IA
Integrar práticas éticas de IA para construir confiança, responsabilidade e inovação responsável no local de trabalho
Impactos na carreira
O assédio prejudica carreiras, compromete finanças e cria retrocessos económicos duradouros para sobreviventes
FAQs
Países com requisitos legais ou regulamentares antiassédio incluem França, Bélgica, Noruega, Polónia, Suécia, Taiwan, Coreia do Sul, Filipinas e outros.
As leis antiassédio variam entre países, e as diferenças culturais e linguísticas tornam políticas padronizadas ineficazes sem localização. As nossas especialistas em direito e cultura conciliam esses fatores para criar formações e sistemas robustos para empresas.
Desenvolvemos políticas alinhadas com normas jurídicas internacionais, regulamentos locais e os valores e compromissos de segurança da sua empresa.
Entregamos e-learning gamificado e workshops ao vivo, personalizados para os idiomas e contextos culturais locais das equipas globais.
A Serein integra estratégias de mudança comportamental, como intervenção de testemunhas, modelagem de liderança e consciência de vieses, no trabalho quotidiano.
Ajudamos a construir sistemas globais de reporte confidenciais e acessíveis, bem como estruturas de investigação justas que funcionam entre regiões.
Conduzimos workshops de gestão de casos para comités que capacitam decisores a serem conscientes de vieses, sensíveis à cultura e consistentes.