Collaboration

El trabajo entre equipos suele verse afectado por responsabilidades poco claras y prioridades en competencia. Este curso se centra en mejorar la coordinación y la comunicación cuando los equipos deben colaborar entre funciones. Objetivos:

El trabajo desde casa puede difuminar los límites entre el tiempo laboral y el personal. Este curso ayuda a las personas empleadas a gestionar el tiempo y la carga de trabajo en entornos remotos o híbridos mediante hábitos simples que favorecen la productividad y el bienestar. Objetivos

Espera-se frequentemente que gestores(as) apoiem o desenvolvimento através de coaching, mas nem sempre existe orientação clara sobre como fazê-lo de forma eficaz. Este curso demonstra como utilizar o coaching na gestão diária sem recorrer à microgestão. Objetivos

Las conversaciones de coaching pueden verse influidas por suposiciones sobre el desempeño, el potencial o el comportamiento sin que las personas líderes lo adviertan. Este curso ayuda a identificar sesgos y a utilizar estructuras simples para mantener las conversaciones de desarrollo basadas en evidencias. Objetivos

La retroalimentación entre pares suele evitarse porque resulta incómoda. Este curso ayuda a las personas empleadas a dar y recibir retroalimentación entre colegas utilizando un lenguaje claro, ejemplos específicos y un enfoque en mejorar la forma en que se realiza el trabajo. Objetivos

Las decisiones sobre talento suelen basarse en cargos o experiencias previas, más que en las habilidades reales. Este curso ayuda a los equipos de RR. HH. a identificar y utilizar datos de habilidades para orientar decisiones justas de desarrollo, promoción y movilidad. Objetivos