N’oubliez pas le G dans ESG
La gouvernance n’est pas seulement la surveillance; c’est la culture. Quand les gens se sentent à l’aise, le risque est mieux géré, les valeurs se renforcent et la performance suit.
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Qui est fautif quand l’IA commet une erreur de recrutement ?
L’IA accroît le recrutement, mais peut-elle le rendre juste? Sans supervision, le biais persiste et augmente. Des modèles éthiques et le jugement humain sont les clés du recrutement équitable.
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¿A las empresas inclusivas les va mejor en tiempos difíciles?
En tiempos difíciles, la inclusión no es un lujo: es ventaja. Fortalece la cultura, reduce riesgos y hace que los equipos respondan unidos y con agilidad.
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No olvides la ‘G’ en ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza)
La gobernanza no es solo control, es cultura. Si la gente siente seguridad para hablar, se gestionan mejor los riesgos, se cuidan los valores y mejora el desempeño.
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¿Quién es responsable cuando la IA falla en los procesos de contratación?
La IA puede agilizar la selección de personal, pero ¿es justa? Sin supervisión, los sesgos no desaparecen: se amplifican. La ética y el criterio humano son clave.
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Germany’s 5% disability rule: What should employers know?
Did you know that Germany has a legally binding framework to promote the inclusion of people with severe disabilities in the workforce? This framework is governed by the Social Code Book IX (SGB IX) and the General Equal Treatment Act (AGG)? A key element of this framework is the mandatory employment quota: companies with more
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