Fomentar
Atraiga el talento adecuado
El mejor talento no solo busca un empleo, busca alineación. Asegúrese de que su primera impresión perdure.
Los mayores obstáculos
Atraer al mejor talento es difícil cuando las señales de la marca no resuenan, los valores se sienten poco claros y las personas candidatas no ven un futuro real
Las personas candidatas se retiran en el último minuto
La marca no conecta con el talento
La contratación se siente fuera de sintonía con los valores
Difícil atraer talento diverso
Las descripciones de puesto se sienten genéricas
Imagen poco clara de lo que es ideal
Cómo Serein ayudó al estudiantado de Ingeniería Biomédica de King’s College a abordar los sesgos inconscientes
Intervenciones clave
- Sesiones interactivas de concientización sobre sesgos
- Aprendizaje gamificado sobre diseño inclusivo
- Herramientas basadas en investigación para la reducción de sesgos
Impacto de Serein
- Comprensión más profunda de la ciencia del sesgo inconsciente
- Habilidades prácticas para crear tecnología equitativa
- Mentalidad investigativa con mayor conciencia de género
- Futuras ingenieras preparadas para la inclusión
Cómo ayudamos
Preparamos a las personas reclutadoras y gerentes para diseñar una atracción de talento justa, atractiva y guiada por valores que conecte con las personas candidatas de hoy
Arreglar su experiencia de contratación
El e-learning práctico y las herramientas ayudan a las personas reclutadoras y gerentes de contratación a crear un recorrido fluido y guiado por valores para las personas candidatas
Dar vida a su marca empleadora
Los módulos interactivos guían a los equipos a crear mensajes, campañas y experiencias que resuenen con la Generación Z y el talento híbrido
Capacitar a las personas gerentes de contratación para detectar sesgos
Los ejercicios basados en escenarios ayudan a las personas gerentes a contratar de manera justa, acordar el potencial del rol y mejorar la experiencia de la persona candidata
Escribir descripciones de puesto que inspiren
El e-learning muestra cómo convertir listados genéricos en invitaciones claras y atractivas que destaquen crecimiento, propósito y oportunidad
Lo que dicen nuestras clientas
Conozca cómo nuestrss socias/os utilizan nuestras soluciones para generar confianza, fortalecer la cultura y convertir el aprendizaje cotidiano en un impacto duradero en el lugar de trabajo
El retorno de inversión de la adaptación
Adaptar las prácticas de contratación da frutos con personas candidatas de mejor ajuste, recorridos más fluidos y una reputación más sólida con el mejor talento
Fomentar
Personas candidatas que se autoseleccionan y permanecen
Atraiga a personas postulantes que estén alineadas no solo con el rol, sino con sus valores y visión a largo plazo
Fomentar
Menos abandonos en el embudo de contratación
Con un recorrido claro y convincente para la persona candidata, verá menos rechazos de ofertas y mayor participación en cada etapa
Fomentar
Reputación como empleador orientado al futuro
Posicione a su organización como un lugar de trabajo preferido para el talento emergente sin comprometer estándares ni calidad
Centro de conocimiento
Explore nuestra colección seleccionada de informes, blogs y videos para obtener perspectivas que mejoren el desempeño laboral y generen un impacto duradero
Choque de estilos
Las brechas de comunicación generacional causan malentendidos; adaptar el lenguaje fortalece el trabajo en equipo
Edad y liderazgo
La edad no define el liderazgo; la adaptabilidad, la habilidad y la mentalidad moldean el verdadero potencial de liderazgo
El futuro de la inclusión
La verdadera inclusión prospera con autenticidad y acciones guiadas por propósito que generan un impacto duradero
El cumplimiento importa
Un cumplimiento efectivo depende de comités formados, supervisión y de que las personas empleadas sepan a dónde acudir
Ética de la IA
Incorpore prácticas éticas de IA para fomentar confianza, responsabilidad e innovación responsable en el trabajo
“Quiet quitting” descifrado
El “quiet quitting” revela problemas más profundos, ya que la confianza, el liderazgo y la claridad impulsan el compromiso real del personal
FAQs
Ayudamos a las empresas a abordar altas tasas de rotación entre talento valioso, valores desalineados, descripciones genéricas de puestos, marca empleadora débil y falta de diversidad en los grupos de personas postulantes.
Sí, guiamos a los equipos de contratación a escribir descripciones de puestos atractivas y alineadas con valores que atraigan a personas candidatas motivadas por el propósito.
Al aumentar la conciencia sobre sesgos en la contratación y usar herramientas inclusivas, ayudamos a los equipos a atraer y conectar con poblaciones diversas de personas candidatas.
Reduce los abandonos de personas candidatas, mejora la alineación con los valores de la empresa y asegura mayor participación y mejor retención del talento contratado.
Mediante recorridos de contratación basados en valores, capacitación inclusiva para reclutadores y narrativas de marca atractivas, ayudamos a las organizaciones a convertirse en empleadores preferidos para la Generación Z y el talento con habilidades en IA.
Personalizamos soluciones de contratación mediante investigaciones específicas por región, evaluaciones culturales locales, contenido multilingüe, estudios de caso inclusivos y entrevistas con partes interesadas. Esto asegura que la capacitación, los mensajes y los marcos de contratación se alineen de manera auténtica con las normas y expectativas específicas de cada país.