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Cumplimiento PoSH
Creamos e-learning PoSH personalizado y atractivo, capacitación experta para el Comité Interno (CI) y apoyo práctico desde el diseño de políticas hasta la gestión de denuncias
Los mayores obstáculos
Las organizaciones enfrentan retos continuos en el cumplimiento de PoSH: la complejidad legal, la baja sensibilización y la implementación desigual de políticas generan brechas y riesgos
Baja participación en las sesiones de capacitación
Canales de denuncia poco claros
Implementación inconsistente de políticas
Mandatos legales complicados
Comité Interno (CI) no preparado
Carga documental elevada
Cómo Serein ayudó a Jindal Steel a incorporar la concienciación sobre PoSH mediante e-learning preparado para planta
Intervenciones clave
- Encuesta diagnóstica previa a la sesión
- Diseño de escenarios específicos para planta
- Módulos multilingües y autodirigidos
- Herramientas para empoderar a las personas observadoras
- Creación de contenido basada en investigaciónzs
- Integración continua de retroalimentación
Impacto de Serein
- Mayor comprensión sobre pertenencia
- Aprendizaje inclusivo en todos los turnos
- Comprensión clara de derechos y deberes bajo PoSH
- Habilidades prácticas para situaciones reales
- Capacitación sostenible y fácil de actualizar
- Cultura más fuerte de seguridad y respeto
Cómo ayudamos
Ayudamos a las organizaciones a gestionar el cumplimiento de PoSH con confianza, transformando normas complejas en acciones claras y generando confianza en los equipos
Haga de la seguridad parte de la cultura cotidiana
Diseñamos e-learning gamificado y basado en escenarios que desarrolla conciencia, conocimiento de derechos y responsabilidad, convirtiendo la seguridad en un valor compartido a diario
Prepare al CI para liderar con confianza
Nuestra capacitación a medida para el CI combina derecho, cultura y práctica de casos. Los comités adquieren fluidez y equidad, de modo que las personas empleadas confíen en el proceso en todo momento.
Incorporación de Miembros Externos (ME) expertos
Nuestros ME experimentados garantizan una resolución justa y creíble. Orientan al CI con perspectiva legal y cultural, incorporando responsabilidad en las normas del lugar de trabajo.
Simplifique auditorías y presentaciones
Gestionamos la documentación, los reportes y las actualizaciones de políticas, ayudándole a mantenerse en cumplimiento, listo para auditorías y liberando a los equipos internos de cargas administrativas pesadas
What our customers have to say
Hear how our partners use our solutions to build trust, strengthen culture, and turn everyday learning into lasting workplace impact
Cumplimiento bien hecho
Ayudamos a las organizaciones a implementar el cumplimiento de PoSH que escala, genera confianza y permite procesos de resolución seguros, rápidos y justos
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Cumplimiento que escala con usted
Desde e-learning escalable hasta soporte de políticas sin fricciones, construimos sistemas que se adaptan a su crecimiento. El esfuerzo manual se reduce, los riesgos disminuyen y el cumplimiento se vuelve consistente entre los equipos.
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Mayor confianza y retención del personal
Cuando las conductas inapropiadas se abordan con seriedad y equidad, las personas empleadas tienden a permanecer, expresarse y defender a la organización, lo que reduce la rotación y aumenta el compromiso
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Toma de decisiones más rápida y con mayor confianza
Con CIs formados y orientación experta, las organizaciones pueden responder de forma ágil y conforme a la ley ante situaciones complejas. Esto evita escaladas, protege la reputación y libera a las lideranzas para centrarse en el crecimiento.
Repercusiones profesionales
El acoso descarrila carreras, agota recursos financieros y genera consecuencias económicas duraderas para las personas afectadas
Deber legal
Conozca las obligaciones del empleador para mantener lugares de trabajo respetuosos, seguros y conformes a la ley
Conducta respetuosa
Explore por qué las acciones laborales importan más que las intenciones y cómo la percepción impulsa acciones legales
Construyendo justicia de género
La reforma legal es clave para crear una sociedad más segura y equitativa para todas las personas empleadas
El cumplimiento importa
Un cumplimiento efectivo depende de comités formados, supervisión y de que las personas empleadas sepan a dónde acudir
Ética de la IA
Incorpore prácticas éticas de IA para fomentar confianza, responsabilidad e innovación responsable en el trabajo
El consentimiento importa
El consentimiento verdadero depende de claridad, seguridad y respeto mutuo en cada interacción laboral
FAQs
La Ley PoSH de 2013 es la normativa de India que obliga a todas las empresas con 10 o más personas empleadas a contar con mecanismos para prevenir, prohibir y reparar el acoso sexual en el trabajo.
Las sanciones incluyen multas de hasta ₹50,000, cancelación de licencias, daños reputacionales y que las violaciones reiteradas deriven en consecuencias legales más severas para las empleadoras/es.
Las empleadoras/es deben crear una política PoSH, constituir un Comité Interno (CI), impartir capacitación anual a su CI y al personal, y presentar informes anuales.
Serein ofrece servicios PoSH integrales que ayudan a las empresas a cubrir todas sus obligaciones según la Ley y a mantenerse en cumplimiento durante todo el año.
Nuestras capacitaciones están disponibles en formatos presenciales, webinar o e-learning, lo que permite a las empresas elegir el modo que mejor se adapte a las necesidades de su personal.
Sí: todas las capacitaciones se facilitan en los idiomas locales de India.
SHe-Box es el portal en línea del Gobierno de India que permite a las mujeres presentar denuncias por acoso sexual en el trabajo, garantizando reportes más rápidos, seguimiento de casos y rendición de cuentas. Todas las empresas deben registrarse obligatoriamente en este portal.