Complir
UK worker safety solutions
Las nuevas leyes británicas de seguridad laboral exigen la prevención proactiva del acoso en el lugar de trabajo. Nuestro e-learning a medida le ayuda a adelantarse a los cambios.
Qué frena a los equipos
Prevenir el acoso en los lugares de trabajo del Reino Unido es complejo: las organizaciones deben navegar leyes cambiantes, culturas diversas y recursos limitados
Falta de prevención proactiva
Leyes complejas de seguridad laboral en el Reino Unido
Superar las brechas entre cultura y política
Riesgo de acoso por terceros
Alinear la cultura con las leyes del Reino Unido
Capacidad interna limitada
Cómo Serein ayudó a Vera Solutions a desarrollar una mentalidad preventiva mediante formación contra el acoso
Intervenciones clave
- Sesiones de formación basadas en ciencias del comportamiento
- Implementación personalizada para ajuste cultural
- Talleres para manejo de casos por el comité
Impacto de Serein
- Mayor conciencia sobre todos los tipos de acoso
- Decisiones del comité justas y conscientes de los sesgos
- Transferencia del aprendizaje alineada culturalmente
- Diálogo regional sobre lugares de trabajo más seguros
Cómo ayudamos
Equipamos a las organizaciones en el Reino Unido para abordar el acoso con confianza, haciendo que la prevención sea proactiva, práctica y consistente en los equipos
Forme equipos para situaciones reales
Nuestro e-learning interactivo permite una comprensión integral de las leyes británicas contra el acoso. Los talleres complementan ese aprendizaje y convierten la seguridad en una práctica cotidiana.
Diseñe políticas que protejan y funcionen
Nuestro diseño de políticas va más allá de plantillas. Las políticas antiasco cumplen los estándares del Reino Unido y a la vez reflejan la estructura, la cultura y las realidades vividas de su equipo.
Cree sistemas de reparación que funcionen
Implementamos vías de reporte claras y confidenciales alineadas con el Código de Conducta de ACAS. El reporte se vuelve accesible, justo y de confianza en toda su organización.
Identifique riesgos antes de que escalen
Utilizamos diagnósticos basados en datos para detectar vulnerabilidades e implementar intervenciones específicas que fortalecen la seguridad laboral y la responsabilización exigidas por la ley británica
What our customers have to say
Hear how our partners use our solutions to build trust, strengthen culture, and turn everyday learning into lasting workplace impact
Cumplimiento bien hecho
Ayudamos a empleadores del Reino Unido a cumplir las leyes de seguridad laboral y a crear lugares de trabajo donde las salvaguardias legales y la confianza del personal vayan de la mano
Complir
Forme equipos para situaciones reales
Empleadas/os, gerentes y liderazgos adquieren las habilidades y la confianza para aplicar las obligaciones de seguridad laboral del Reino Unido mediante e-learning y otros puntos de aprendizaje aumentados
Complir
Políticas y sistemas de reparación que funcionan
Creamos políticas conformes con las leyes de seguridad laboral del Reino Unido y establecemos vías de reporte confidenciales. Esto garantiza que las personas empleadas comprendan las expectativas y confíen en el proceso.
Complir
Detecte riesgos antes de que escalen
Los diagnósticos basados en datos revelan vulnerabilidades en la cultura y los procesos. Las intervenciones dirigidas refuerzan el cumplimiento de la seguridad laboral y la responsabilización conforme a la ley británica.
Repercusiones profesionales
El acoso descarrila carreras, agota recursos financieros y genera consecuencias económicas duraderas para las personas afectadas
Worker Safety Act
Conozca las obligaciones del empleador para mantener lugares de trabajo respetuosos, seguros y conformes a la ley
Third-party safety
Learn how workplaces handle sexual harassment by clients, vendors, or visitors with support systems
Construyendo justicia de género
La reforma legal es clave para crear una sociedad más segura y equitativa para todas las personas empleadas
El cumplimiento importa
Un cumplimiento efectivo depende de comités formados, supervisión y de que las personas empleadas sepan a dónde acudir
Ética de la IA
Incorpore prácticas éticas de IA para fomentar confianza, responsabilidad e innovación responsable en el trabajo
El consentimiento importa
El consentimiento verdadero depende de claridad, seguridad y respeto mutuo en cada interacción laboral
FAQs
La WPA del Reino Unido se refiere a la Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023, que obliga a los empleadores a prevenir el acoso sexual de forma proactiva. El deber preventivo de la WPA para los empleadores se volvió vinculante el 26 de octubre de 2024.
Los empleadores deben tomar “medidas razonables” para prevenir el acoso sexual entre las personas trabajadoras, de forma proactiva y no solo después de los incidentes.
Sí: los empleadores deben prevenir razonablemente también el acoso por parte de terceros (p. ej., clientes, proveedores).
La Equality and Human Rights Commission (EHRC) puede sancionar incumplimientos incluso si no se ha producido ningún incidente de acoso.
Serein ofrece e-learning interactivo centrado en el Reino Unido, diseño de políticas, sistemas de reporte y diagnósticos de riesgo adaptados a los estándares legales de la WPA.
Diseñan vías de reporte confidenciales y accesibles, alineadas con la ley británica y la guía de ACAS, para garantizar confianza y equidad.