Fomentar
Fortalecer a los equipos híbridos en el lugar de trabajo
Permita que los equipos híbridos trabajen con confianza entre ubicaciones, den retroalimentación, detecten sesgos y mantengan un alto rendimiento
Los mayores obstáculos
Gestionar equipos híbridos es difícil cuando la retroalimentación no es clara, se evitan conversaciones difíciles y los valores o la confianza no se comparten de manera consistente
Los equipos tienen dificultades para manejar sesgos
La retroalimentación es poco clara o inexistente
Los equipos evitan conversaciones difíciles
Falta de entendimiento compartido
La seguridad psicológica varía
Los valores no se reflejan en el trabajo
Cómo Serein ayudó al estudiantado de Ingeniería Biomédica de King’s College a abordar los sesgos inconscientes
Intervenciones clave
- Sesiones interactivas de concientización sobre sesgos
- Aprendizaje gamificado sobre diseño inclusivo
- Herramientas basadas en investigación para la reducción de sesgos
Impacto de Serein
- Comprensión más profunda de la ciencia del sesgo inconsciente
- Habilidades prácticas para crear tecnología equitativa
- Mentalidad investigativa con mayor conciencia de género
- Futuras ingenieras preparadas para la inclusión
Cómo ayudamos
Permitimos que los equipos híbridos desarrollen hábitos compartidos, den retroalimentación clara, aborden sesgos y construyan confianza duradera mediante aprendizaje interactivo
Elevar el nivel de los equipos híbridos
Los ejercicios de e-learning gamificado generan confianza, un lenguaje compartido y hábitos prácticos de colaboración en equipos híbridos
Practicar la retroalimentación de forma segura
Los módulos de e-learning basados en escenarios ayudan a los equipos a dar, recibir y solicitar retroalimentación con confianza, sin miedo ni estrés
Detectar sesgos en el trabajo cotidiano
Las herramientas interactivas de e-learning ayudan a los equipos a identificar y abordar sesgos en tiempo real, haciendo de la inclusión parte del trabajo diario
Construir confianza mediante check-ins
Los ejercicios de e-learning guían a los equipos a expresarse, compartir inquietudes y mantenerse conectados de manera consistente en entornos híbridos
Lo que dicen nuestras clientas
Conozca cómo nuestrss socias/os utilizan nuestras soluciones para generar confianza, fortalecer la cultura y convertir el aprendizaje cotidiano en un impacto duradero en el lugar de trabajo
El retorno de inversión de la adaptación
Los equipos adaptables reducen los silos, se comunican abiertamente y se mantienen alineados con los objetivos, independientemente de si trabajan en persona o en entornos híbridos
Fomentar
Equipos que escuchan, se adaptan y crecen juntos
Los hábitos de reflexión compartida ayudan a los equipos a comunicarse abiertamente, adaptarse al cambio y reducir diferencias, garantizando mejora continua y colaboración
Fomentar
Una fuerza laboral con fluidez en la responsabilidad
Los equipos aprenden a cuestionar con respeto, aceptar retroalimentación y mantener la alineación con los objetivos compartidos, creando una cultura donde la responsabilidad resulta empoderadora
Fomentar
Colaboración más rápida con menos silos
Los equipos multifuncionales e híbridos trabajan con claridad, conexión y rapidez, reduciendo cuellos de botella y permitiendo decisiones más rápidas y efectivas
Centro de conocimiento
Explore nuestra colección seleccionada de informes, blogs y videos para obtener perspectivas que mejoren el desempeño laboral y generen un impacto duradero
Deber legal
Conozca las obligaciones del empleador para mantener lugares de trabajo respetuosos, seguros y conformes a la ley
Guía de bienestar
Las normativas legales exigen que los empleadores gestionen el agotamiento y apoyen la salud mental en los entornos laborales.
El futuro de la inclusión
La verdadera inclusión prospera con autenticidad y acciones guiadas por propósito que generan un impacto duradero
El cumplimiento importa
Un cumplimiento efectivo depende de comités formados, supervisión y de que las personas empleadas sepan a dónde acudir
Ética de la IA
Incorpore prácticas éticas de IA para fomentar confianza, responsabilidad e innovación responsable en el trabajo
Repensando el trabajo desde casa
El futuro del trabajo depende de la flexibilidad y de diseñar espacios donde las personas realmente prosperen
FAQs
Las interrupciones en la comunicación, la confianza débil, las normas inconsistentes de productividad, la desconexión del personal, la fatiga digital, las expectativas poco claras y la cohesión reducida del equipo se abordan con intervenciones específicas.
Mediante ejercicios de descubrimiento, mapeo cultural, evaluaciones de comportamiento y entrevistas para adaptar cada módulo a los valores de la organización, las estructuras de los equipos y las realidades multifuncionales.
Con evaluaciones previas y posteriores a la intervención, métricas de cambio de comportamiento, análisis de compromiso y retroalimentación de las personas gerentes para monitorear cambios culturales y de rendimiento a largo plazo.
Una combinación de talleres virtuales, sesiones presenciales, aprendizaje digital interactivo, herramientas para gerentes y recordatorios conductuales para crear aprendizaje continuo y de alto impacto en distintas geografías.
Mediante módulos basados en escenarios, guías de comunicación y recordatorios conductuales que ayudan al personal a colaborar con claridad, reducir malentendidos y construir hábitos más sólidos de comunicación virtual-presencial.
Serein proporciona a las personas gerentes marcos para inclusión, retroalimentación, responsabilidad y participación remota, permitiéndoles liderar equipos con claridad, empatía y expectativas de rendimiento consistentes.