Fomentar
Descifrar los cambios generacionales
Comprenda a su fuerza laboral multigeneracional. Aprenda qué importa a cada generación, corrija brechas de comunicación y ayude a que la Generación Z y los equipos híbridos trabajen mejor juntos.
Los mayores obstáculos
Cerrar brechas generacionales es difícil, ya que expectativas diversas, estilos de comunicación distintos y niveles variables de participación generan fricción en los equipos
La cultura se siente desconectada
Los equipos tienen dificultades para conectarse
La retroalimentación a menudo se ignora
Las políticas no se ajustan a todas las edades
Las personas líderes no perciben lo que importa
Baja confianza entre edades
Cómo Serein ayudó al estudiantado de Ingeniería Biomédica de King’s College a abordar los sesgos inconscientes
Intervenciones clave
- Sesiones interactivas de concientización sobre sesgos
- Aprendizaje gamificado sobre diseño inclusivo
- Herramientas basadas en investigación para la reducción de sesgos
Impacto de Serein
- Comprensión más profunda de la ciencia del sesgo inconsciente
- Habilidades prácticas para crear tecnología equitativa
- Mentalidad investigativa con mayor conciencia de género
- Futuras ingenieras preparadas para la inclusión
Cómo ayudamos
Nuestros cursos permiten que los equipos detecten la desconexión, fomenten la colaboración entre edades y creen fuerzas laborales inclusivas y motivadas
Capacitar a las personas gerentes en fluidez con la Generación Z
El e-learning práctico y las herramientas ayudan a las personas gerentes a comprender las necesidades generacionales y actuar con confianza en retroalimentación, flexibilidad y bienestar
Facilitar conversaciones híbridas abiertas
Las sesiones interactivas guían a los equipos a compartir expectativas, reajustar normas y mejorar la colaboración entre grupos híbridos y diversos en edad
Detectar la desconexión temprano
Los ejercicios basados en escenarios permiten que las personas gerentes identifiquen a personas empleadas desconectadas y actúen antes de que se afecte el rendimiento o la retención
Desafiar suposiciones generacionales
La capacitación ayuda a las personas líderes a eliminar estereotipos basados en la edad, fomentando interacciones de equipo más justas e inclusivas y una mayor confianza
Lo que dicen nuestras clientas
Conozca cómo nuestrss socias/os utilizan nuestras soluciones para generar confianza, fortalecer la cultura y convertir el aprendizaje cotidiano en un impacto duradero en el lugar de trabajo
El retorno de inversión de la adaptación
Cumplir con las expectativas de la Generación Z y Millennial impulsa la retención, fortalece la confianza del equipo y crea colaboración efectiva entre generaciones
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Menores tasas de rotación temprana
Al alinearse con las expectativas de la Generación Z y Millennial, las empresas reducen salidas prematuras y mejoran la retención a largo plazo del talento emergente
Fomentar
Aumentar la confianza gerencial y la confianza del equipo
Las personas gerentes están mejor preparadas para gestionar necesidades generacionales, reducir fricción y fortalecer la seguridad psicológica en equipos diversos
Fomentar
Fortalecer la colaboración entre grupos de edad
Los equipos son más efectivos cuando los malentendidos generacionales se abordan directamente, lo que conduce a una comunicación más fluida y mayor productividad
Centro de conocimiento
Explore nuestra colección seleccionada de informes, blogs y videos para obtener perspectivas que mejoren el desempeño laboral y generen un impacto duradero
Gen Z en el trabajo
Gen Z values purpose, digital fluency, and psychological safety in today’s evolving workplaces
Edad y liderazgo
La edad no define el liderazgo; la adaptabilidad, la habilidad y la mentalidad moldean el verdadero potencial de liderazgo
El futuro de la inclusión
La verdadera inclusión prospera con autenticidad y acciones guiadas por propósito que generan un impacto duradero
Repensando el trabajo desde casa
El futuro del trabajo depende de la flexibilidad y de diseñar espacios donde las personas realmente prosperen
Gen Z en el trabajo
Involucre a la Generación Z con estrategias que impulsen la colaboración, el desempeño y el impacto laboral
El consentimiento importa
El consentimiento verdadero depende de claridad, seguridad y respeto mutuo en cada interacción laboral
FAQs
Aborda brechas de comunicación, incomodidad con la retroalimentación, malentendidos culturales y choques de valores que comúnmente surgen entre diferentes generaciones en el trabajo
Serein traduce la investigación generacional en herramientas prácticas que los equipos pueden usar diariamente, mejorando la claridad, reduciendo la fricción y permitiendo la toma de decisiones inclusiva entre grupos de edad
Mediante e-learning atractivo, ejercicios de reflexión, escenarios del mundo real y conversaciones facilitadas que ayudan a los equipos a replantear sesgos y construir nuevas normas de trabajo
Nuestro contenido está basado en ciencias del comportamiento, usa escenarios cotidianos identificables y evita estereotipos, lo que lo hace relevante, respetuoso y práctico para cada grupo de edad
Proporciona a las personas gerentes herramientas de coaching, marcos de comunicación y modelos de retroalimentación que les ayudan a liderar diversos grupos de edad con confianza y consistencia
Sí — ayuda a los equipos a navegar estilos de comunicación digital, expectativas laborales diferentes y normas de colaboración que se vuelven más complejas en equipos distribuidos globalmente