Promover
O que a força de trabalho atual necessita
A força de trabalho atual é multigeracional, híbrida e em rápida evolução. As equipas necessitam de aprendizagem envolvente, orientação clara e ferramentas práticas para terem sucesso.
Desafios
As forças de trabalho estão a evoluir rapidamente, com expectativas da Geração Z, modelos híbridos e lacunas de competências que pressionam a coesão das equipas
Adaptar-se aos valores da Geração Z
Colaboradores·as da Geração Z chegam com expectativas distintas sobre feedback, flexibilidade e propósito, que frequentemente entram em conflito com normas estabelecidas, gerando fricção e desafios para equipas e gestores·as
Complexidades do trabalho híbrido
Ter equipas divididas entre trabalho remoto e presencial cria experiências inconsistentes, ligações interpessoais mais fracas e canais pouco claros de colaboração, tornando o trabalho em equipa mais difícil e menos eficiente
Lacunas de capacidade de liderança
Líderes precisam de desenvolver novas competências para gerir eficazmente equipas híbridas, diversas e em rápida evolução, ou arriscam quedas no desempenho e no envolvimento das pessoas colaboradoras
Como a Serein ajudou líderes da Innovaccer a promover pertença através de envolvimento personalizado e orientado por dados
Intervenções principais
- Inquérito diagnóstico pré-sessão
- Workshop de liderança sobre pertença
- Inquérito pós-sessão e análise
Impacto da Serein
- Maior compreensão sobre pertença
- Melhor reconhecimento das identidades da equipa
- Consciência reflexiva de discriminação
- Compreensão mais sólida sobre segurança psicológica
- Visão mais clara sobre equidade em promoções
As nossas soluções
Permitimos que equipas colaborem entre gerações, atuem em contextos híbridos, retenham talento e desenvolvam líderes confiantes e capazes
A Serein ajuda equipas a reduzir lacunas geracionais com e-learning interativo que destaca valores, melhora comunicação e fortalece colaboração. Formamos gestores·as em fluência com Geração Z e Millennials, facilitando conversas abertas, identificando desengajamento e desafiando suposições baseadas na idade. As equipas aprendem a partilhar expectativas, redefinir normas e promover interações justas, reduzindo rotatividade precoce, aumentando confiança da gestão e criando confiança para colaboração mais eficaz.
A Serein ajuda equipas híbridas a trabalhar com confiança entre diferentes locais, dando feedback, identificando vieses e mantendo alto desempenho. Construímos hábitos de equipa híbrida através de e-learning gamificado, ajudando equipas a praticar feedback com segurança, identificar vieses em tempo real e construir confiança com check-ins regulares. As equipas aprendem a comunicar abertamente, desafiar com respeito e alinhar objetivos partilhados, reduzindo silos, acelerando colaboração e aumentando responsabilidade e desempenho geral.
A Serein ajuda organizações a atrair o talento certo com e-learning personalizado e ferramentas práticas que criam experiências envolventes para candidatos·as. Formamos recrutadores·as e gestores·as de contratação para desenharem jornadas fluídas, darem vida à marca empregadora, identificarem vieses e escreverem descrições de funções inspiradoras. As equipas aprendem a envolver candidatos·as, destacar propósito e alinhar contratação com os valores da empresa, resultando em contratações mais adequadas, maior retenção e reputação empregadora mais forte.
A Serein ajuda gestores·as a liderar com clareza, coragem e impacto cultural através de cursos desenhados por especialistas e sessões práticas. Oferecemos e-learning baseado em cenários, programas práticos e sessões entre pares que ensinam gestores·as a enfrentar desafios, dar e receber feedback com confiança e transformar valores em ação. Gestores·as inspiram confiança, equipas colaboram eficazmente e organizações constroem uma linha sólida de líderes preparados para o futuro que impulsionam desempenho diariamente.
Centro de conhecimento
Explore a nossa coleção de relatórios, blogs e vídeos para obter insights que reforçam o desempenho e geram impacto duradouro
O futuro da inclusão
A verdadeira inclusão prospera com autenticidade e ação orientada por propósito, gerando impacto duradouro
“Quiet quitting” decifrado
“Quiet quitting” revela questões mais profundas, pois confiança, liderança e clareza impulsionam verdadeiro envolvimento
Geração Z no trabalho
Envolver a geração Z com estratégias que reforçam colaboração, desempenho e impacto organizacional
Repensar o trabalho remoto
O futuro do trabalho depende de flexibilidade e criação de ambientes onde as pessoas realmente prosperam
FAQs
Ensinamos equipas a dar feedback, identificar vieses e construir confiança entre locais através de e-learning gamificado e hábitos partilhados de reflexão.
A Serein utiliza microaprendizagem, cenários gamificados, casos reais e conteúdo alinhado a valores que respondem às expectativas da Geração Z sobre autonomia, propósito, inclusão e aplicabilidade imediata no trabalho.
Ao alinhar marca empregadora e valores com expectativas da Geração Z, os programas Foster ajudam a atrair talento orientado por valores e reduzir desistências no funil de contratação.
Através de design blended: e-learning gamificado, workshops facilitados e ferramentas de reflexão em tempo real para integrar comportamentos inclusivos de equipa.
Asseguramos responsabilidade, confiança e adaptabilidade, ajudando equipas a alinhar valores e garantir colaboração contínua e alto desempenho.