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Soluções de segurança para trabalhadores no Reino Unido
Novas leis de segurança dos trabalhadores no Reino Unido exigem prevenção pró-ativa do assédio no local de trabalho. O nosso e-learning personalizado ajuda a sua organização a manter-se à frente.
O que está a travar as equipas
Prevenir o assédio nos locais de trabalho do Reino Unido é complexo, exigindo que as organizações naveguem por leis em mudança, culturas diversas e recursos limitados
Falta de prevenção pró-ativa
Leis complexas de segurança dos trabalhadores no Reino Unido
Colmatar lacunas entre cultura e políticas
Risco de assédio por terceiros
Alinhar a cultura com as leis do Reino Unido
Capacidade interna limitada
Como a Serein ajudou a Vera Solutions a desenvolver mentalidades preventivas com formação de prevenção ao assédio
Intervenções principais
- Sessões de formação baseadas em ciência comportamental
- Entrega personalizada para adequação cultural
- Workshops de gestão de casos para comités
Impacto da Serein
- Maior consciência sobre todos os tipos de assédio
- Decisões dos comités justas e conscientes de vieses
- Transferência de aprendizagem alinhada culturalmente
- Diálogo regional sobre locais de trabalho mais seguros
Como ajudamos
Equipamos organizações no Reino Unido para tratar do assédio com confiança, tornando a prevenção pró-ativa, prática e consistente entre as equipes
Formar equipes para situações reais
O nosso e-learning interativo permite uma compreensão holística das leis antiassédio do Reino Unido. Workshops complementam esta aprendizagem e fazem da segurança parte do trabalho quotidiano.
Criar políticas que protejam e funcionem
O nosso desenho de políticas vai além de modelos genéricos. As políticas antiassédio cumprem os padrões do Reino Unido enquanto refletem a estrutura, a cultura e as realidades vividas da sua equipe.
Criar sistemas de reparação que funcionem
Implementamos vias de reporte claras e confidenciais, alinhadas ao Código de Conduta da ACAS. O reporte torna-se acessível, justo e de confiança em toda a sua organização.
Identificar riscos antes que escalem
Utilizamos diagnósticos orientados por dados para descobrir vulnerabilidades e implementar intervenções direcionadas que reforçam a segurança dos trabalhadores e a responsabilização exigidas pela legislação do Reino Unido
O que os nossos clientes têm a dizer
Saiba como os nossos parceiros utilizam as nossas soluções para construir confiança, reforçar a cultura e transformar a aprendizagem quotidiana em impacto duradouro no local de trabalho
Conformidade bem executada
Permitimos que empregadores no Reino Unido cumpram as leis de segurança dos trabalhadores e criem locais de trabalho onde salvaguardas legais e confiança das pessoas trabalhadoras andam de mãos dadas
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Formar equipes para situações reais
Pessoas colaboradoras, gestores e líderes ganham competências e confiança para aplicar os mandatos de segurança dos trabalhadores do Reino Unido através de e-learning e outros pontos de conta
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Políticas e sistemas de reparação que funcionam
Criamos políticas que cumprem as leis de segurança dos trabalhadores do Reino Unido e estabelecemos vias de reporte confidenciais. Isto assegura que as pessoas colaboradoras compreendam as expectativas e confiem no processo.
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Identificar riscos antes que escalem
Diagnósticos orientados por dados revelam vulnerabilidades na cultura e nos processos. Intervenções direcionadas reforçam a conformidade de segurança dos trabalhadores e a responsabilização de acordo com a lei do Reino Unido.
Centro de conhecimento
Explore a nossa coleção de relatórios, blogs e vídeos para obter insights que reforçam o desempenho e geram impacto duradouro
Lei de Segurança dos Trabalhadores
Saiba como a WPA exige que os empregadores previnam ativamente o assédio sexual e protejam as pessoas trabalhadoras
Segurança face a terceiros
Saiba como os locais de trabalho lidam com assédio sexual por parte de clientes, fornecedores ou visitantes com sistemas de apoio
Construir justiça de género
A reforma legal é fundamental para criar uma sociedade mais segura e equitativa para todas as pessoas colaboradoras
Impactos na carreira
O assédio prejudica carreiras, compromete finanças e cria retrocessos económicos duradouros para sobreviventes
Ética da IA
Integrar práticas éticas de IA para construir confiança, responsabilidade e inovação responsável no local de trabalho
O consentimento importa
O verdadeiro consentimento depende de clareza, segurança e respeito mútuo em cada interação no local de trabalho
FAQs
A WPA do Reino Unido refere-se ao Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023, que obriga os empregadores a prevenir o assédio sexual de forma pró-ativa. O dever preventivo da WPA para empregadores tornou-se juridicamente vinculativo em 26 de outubro de 2024.
Os empregadores devem tomar “medidas razoáveis” para prevenir o assédio sexual entre as pessoas trabalhadoras, de forma pró-ativa, e não apenas após incidentes.
Sim, os empregadores devem prevenir de forma razoável o assédio por terceiros (por exemplo, clientes, fornecedores) também.
A Equality and Human Rights Commission (EHRC) pode aplicar sanções por infrações mesmo que não tenha ocorrido um incidente de assédio.
A Serein oferece e-learning interativo focado no Reino Unido, desenho de políticas, sistemas de reporte e diagnósticos de risco adaptados às normas legais da WPA.
A Serein cria vias de reporte confidenciais e acessíveis, alinhadas com a legislação do Reino Unido e as orientações da ACAS, para garantir confiança e equidade