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Conformidade PoSH
Criamos e-learning PoSH personalizado e envolvente, formação para o Comité Interno (IC) conduzida por especialistas e apoio prático desde o desenho de políticas até ao registo de casos
Os maiores obstáculos
As organizações enfrentam desafios contínuos na conformidade PoSH, pois a complexidade legal, a baixa sensibilização e a implementação desigual de políticas criam lacunas e riscos
Baixa adesão às sessões de formação
Canais de reporte pouco claros
Implementação inconsistente de políticas
Mandatos legais complicados
Comité Interno (IC) despreparado
Carga documental elevada
Como a Serein ajudou a Jindal Steel a incorporar sensibilização PoSH através de e-learning pronto para a fábrica
Intervenções principais
- Inquérito de diagnóstico pré-sessão
- Desenho de cenários específicos para a fábrica
- Módulos autónomos multilíngues
- Ferramentas de capacitação de testemunhas
- Criação de conteúdo suportada por investigação
- Integração contínua de feedback
Impacto da Serein
- Maior compreensão sobre pertença
- Aprendizagem inclusiva em todos os turnos
- Percepção clara dos direitos e deveres ao abrigo do PoSH
- Competências práticas para situações reais
- Formação sustentável e de fácil atualização
- Cultura de segurança e respeito mais sólida
Como ajudamos
Ajudamos organizações a gerir a conformidade PoSH com confiança, transformando regras complexas em ações claras e construindo confiança entre as equipes
Fazer da segurança parte da cultura quotidiana
Desenvolvemos e-learning gamificado e baseado em cenários que cria consciência, conhecimento dos direitos e sentido de responsabilidade, tornando a segurança um valor partilhado diariamente
Capacitar os ICs para liderar com confiança
A nossa formação personalizada para IC combina direito, cultura e prática de análise de casos. Os comités desenvolvem fluência e equidade, de modo que colaboradores e colaboradoras confiem no processo em todas as situações.
Integrar Membros Externos (EM) especialistas
Os nossos EM experientes garantem resolução justa e credível. Orientam os IC com conhecimento jurídico e cultural, incorporando responsabilidade nas normas do local de trabalho.
Simplificar auditorias e registos
Gerimos documentação, reportes e atualizações de políticas, ajudando a manter conformidade, prontidão para auditoria e libertando as equipes internas de cargas administrativas pesadas
O que os nossos clientes têm a dizer
Saiba como os nossos parceiros utilizam as nossas soluções para construir confiança, reforçar a cultura e transformar a aprendizagem quotidiana em impacto duradouro no local de trabalho
Conformidade bem executada
Ajudamos organizações a implementar conformidade PoSH escalável, que constrói confiança e permite processos de resolução confiantes, céleres e justos
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Conformidade que escala consigo
Desde e-learning escalável até apoio contínuo a políticas, construímos sistemas que se adaptam à medida que expande. O esforço manual reduz-se, os riscos diminuem e a conformidade torna-se consistente entre as equipes.
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Maior confiança e retenção de colaboradores e colaboradoras
Quando a má conduta é tratada de forma séria e justa, colaboradores e colaboradoras tendem a permanecer, a falar e a defender a organização, o que reduz a rotatividade e aumenta o envolvimento
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Tomada de decisão mais rápida e confiante
Com ICs treinados e orientação especializada, as organizações podem responder de forma célere e conforme à lei a situações complexas. Isto previne escaladas, protege reputações e liberta líderes para se focarem no crescimento.
Centro de conhecimento
Explore a nossa coleção de relatórios, blogs e vídeos para obter insights que reforçam o desempenho e geram impacto duradouro
Legal duty
Learn employer obligations for maintaining respectful, secure workplaces and legal compliance
Conduta respeitosa
Explore porque as ações no local de trabalho importam mais do que as intenções e como a perceção conduz a ações legais
Construir justiça de género
A reforma legal é fundamental para criar uma sociedade mais segura e equitativa para todas as pessoas colaboradoras
Impactos na carreira
O assédio prejudica carreiras, compromete finanças e cria retrocessos económicos duradouros para sobreviventes
Ética da IA
Integrar práticas éticas de IA para construir confiança, responsabilidade e inovação responsável no local de trabalho
O consentimento importa
O verdadeiro consentimento depende de clareza, segurança e respeito mútuo em cada interação no local de trabalho
FAQs
A PoSH Act 2013 é a legislação da Índia que obriga todas as empresas com 10 ou mais colaboradores e colaboradoras a terem mecanismos para prevenir, proibir e reparar o assédio sexual no local de trabalho.
As penalidades incluem multas até ₹50.000, cancelamento de licenças, danos reputacionais e violações repetidas que conduzem a consequências legais mais severas para os empregadores.
Os empregadores devem criar uma política PoSH, formar um Comité Interno (IC), realizar formação anual para o IC e para os colaboradores e colaboradoras, e submeter relatórios anuais.
A Serein oferece serviços PoSH de ponta a ponta que ajudam as empresas a cumprir todas as suas obrigações ao abrigo da Lei e a manter a conformidade ao longo do ano.
As nossas formações estão disponíveis em formato presencial, webinar ou e-learning, permitindo às empresas escolher o modo mais adequado às necessidades das suas colaboradoras e colaboradores.
Sim, todas as formações são facilitadas em todas as línguas locais na Índia.
O SHe-Box é o portal online do Governo da Índia que permite a mulheres apresentarem queixas de assédio sexual no local de trabalho, assegurando reporte mais rápido, acompanhamento de casos e responsabilização. Todas as empresas devem registar-se obrigatoriamente neste portal.