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Lea la segunda parte de este artículo para descubrir qué lleva a otras identidades sociales a padecer esta condición y cómo influye el entorno laboral.

El code-switching disfraza la identidad para encajar. En la inclusión real no se ponen filtros para pertenecer, ser escuchado o sentirse seguro en el trabajo.

En tiempos difíciles, la inclusión no es un lujo: es ventaja. Fortalece la cultura, reduce riesgos y hace que los equipos respondan unidos y con agilidad.

La gobernanza no es solo control, es cultura. Si la gente siente seguridad para hablar, se gestionan mejor los riesgos, se cuidan los valores y mejora el desempeño.

La IA puede agilizar la selección de personal, pero ¿es justa? Sin supervisión, los sesgos no desaparecen: se amplifican. La ética y el criterio humano son clave.